DXに関する25の役職～需要の高い役割の最新リスト～

DXマネージャーは、組織内のDXを主導し、調整する責任があります。
DXマネージャーは経営幹部と緊密に連携して戦略を策定し、優先順位を設定します。また、機能横断的なチームと協力して、進捗状況を追跡します。

DXマネージャーの職務はさまざまです。ロードマップの作成・予算の管理・ベンダーとの関係・コミュニケーション計画・利害関係者の調整などがあります。

DXアーキテクトは、企業のDXの開発・実装・現場管理を担当します。
DXアーキテクトは、組織のあらゆる部分で統合的なアプローチを取り、デジタルテクノロジーへの移行が円滑かつ成功するようにします。
職務には、実装計画の策定・技術チームの指導・実装の管理・効果測定が含まれる場合があります。

DXアーキテクトは、豊富な経験・対象分野の専門知識・ビジネスとテクノロジーの両方に対する深い理解を持っている必要があります。
この仕事はマネージャーの役割に似ていますが、データ管理・アジャイルワークフローの構築と管理・ローコードの有無など、DXの特定の技術的側面に重点を置いています。

DXスペシャリストは、組織がデジタルテクノロジーを使用してビジネス目標を達成できるように支援します。
職務には、DX戦略の作成と実行・変更管理計画の策定・新しいテクノロジーとトレンドの特定・デジタルの影響の測定が含まれる場合があります。

DXマネージャーとは異なり、スペシャリストの役割は通常、DXの日常的な技術的側面により重点を置いています。

多くの企業は、スタッフが新しいデジタル技術に移行する際にトレーニングとサポートを提供する責任を負う技術トレーニングを行っており、従業員が新しいテクノロジーを使用するために必要なスキルと知識を確実に身につけるように努めています。

デジタルトレーナーの職務には、トレーニング資料の作成・トレーニングセッションの実施・質問への回答・技術サポートの提供が含まれます。また、忍耐強く、新しいことを学ぶときに人々が直面する課題を理解する必要があります。

ストーリーを伝えることは、あらゆるレベルで顧客体験をナビゲートするのに役立ちます。価値の共有から問題点への対処、さらにはチャットボットのスクリプトの作成まで、質の高い文章はマーケティングと販売の基礎となりえます。

職務には、調査の実施・コンテンツの執筆と編集・ライターチームの監督・他の部門との調整・デジタルコンテンツのパフォーマンスの測定が含まれる場合があります。
これは、優れたライティングスキルと、ビジネス目標を達成するためにデジタルコンテンツをどのように使用できるかについて、戦略的に考える能力を必要とするクリエイティブな役割になります。

エンジニアは、DXを可能にするソフトウェアの構築および保守を担当します。さらに、他のチームメンバーと協力して、ソフトウェアが組織のニーズを満たしているかを検証します。

職務には、ソフトウェアのコーディング・デバッグ・テストが含まれます。エンジニアは、テクノロジーの基礎を完全に理解している必要があり、さらに求められるスキルとして、非技術系のチームメンバーと円滑にコミュニケーションできなければなりません。

DXプロジェクトマネージャーは、DXプロジェクトを監督・管理します。そのために、プロジェクトマネージャーは会社の経営陣と協力して戦略を作成し、優先順位を確立します。

このポジションの職務はさまざまです。これには、ロードマップの作成・予算の管理・ベンダーとの関係・リソースの割り当てが含まれる場合があります。プロジェクトマネージャーは、優れた組織能力とリーダーシップ能力を備えている必要があります。

組織のデジタルマーケティング戦略を策定し実行します。デジタルマーケティングストラテジストは他のチームメンバーと協力して、デジタルマーケティング計画が全体的なビジネス戦略と一致するように実行していきます。

職務には、市場調査の実施・マーケティング計画の策定・キャンペーンの管理・データの分析が含まれます。優れた分析スキルと、他のチームメンバーとのコミュニケーション能力を備えている必要があり、デジタルマーケティングのトレンドを深く理解している必要があります。

UXデザイナーは、デジタル製品やサービスのユーザーフレンドリーなデザインをしていきます。その目的は、ユーザーが組織のデジタル製品を使用する際にポジティブな体験を確実に得られるようにすることです。

職務は、ユーザー調査の実施・ワイヤーフレームの開発・プロトタイプの作成・ユーザーインターフェースの設計が含まれます。UXとUIのデザインは、顧客満足度とロイヤルティの向上に役立つため、多くのDXの重要な要素です。

アジャイル手法を使用してDXプロジェクトを導く責任があります。アジャイルチームリーダーはチームと協力して、プロジェクトが予定どおりに予算内で完了するように監督します。

職務には、プロジェクト計画の策定・マイルストーンの設定・タスクの割り当て・進捗状況の追跡が含まれます。アジャイルチームリーダーには、優れたコミュニケーション能力と組織力が必要です。また、アジャイル手法とその原則にも精通している必要があります。

ビジネスアナリストは、ビジネスチャンスを特定し、ビジネス上の問題に対するソリューションを解決する責任があります。

ビジネスアナリストは、組織のデジタル成熟度を向上させるための調査の実施・データの分析・戦略の開発を担当します。

グラフィックデザイナーは、DXプロセスにおいて重要な役割を果たします。グラフィックデザイナーは、デジタルの世界で視覚的に魅力的なデザインを作成する責任があります。

職務には、グラフィックの開発・Webページのデザイン・ロゴの作成・マーケティング資料の作成が含まれます。

データアナリストは、データを収集・整理・分析します。次に、このデータを使用して、組織がDXの取り組みについてより適切な決定を下せるようにします。

職務には、データ分析の実施・レポートの作成・調査結果の提示が含まれる場合があります。

販売および事業開発の専門家は、DXにおいて重要な役割を果たします。デジタル製品やサービスを販売することで、組織の収益を生み出す責任があります。

職務には、データ分析の実施・レポートの作成・調査結果の提示が含まれる場合があります。販売および事業開発の専門家は、優れた交渉スキルと、技術チームメンバーおよび非技術チームメンバーの両方とコミュニケーションをとる能力を備えている必要があります。

ブランドストラテジストは、組織がデジタルマーケティング戦略の一環としてチャットボットを作成および実装するのをサポートします。目標は、企業が顧客とのやり取りを自動化し、全体的な顧客体験を改善できるようにすることです。

職務には、チャットボットスクリプトの開発・顧客との会話の管理・データの分析が含まれる場合があります。会話型のブランドストラテジストは、創造的に考え、顧客を引き付ける新しい方法を考え出すことができなければなりません。

チェンジマネージャーは、組織のチェンジマネジメントを主導する役割です。

職務には、変化の影響分析の実施・変更管理計画の策定・変更管理チームの主導・変更の実装が含まれる場合があります。
複数のプロジェクトを扱うマネージャーは、優れたプロジェクト管理スキルを持ち、技術スタッフと非技術スタッフの両方とやり取りできる必要があります。

人事マネージャーは、会社の人事・採用活動を指揮しています。

職務には、職務分析の実施・職務記述書の作成・従業員記録の管理が含まれる場合があります。人事管理者には、優れたコミュニケーション能力と対人スキルが必要です。また、最新の労働規制に精通している必要があります。

情報技術マネージャーは、会社のITインフラを担当しています。

職務には、ネットワーク・サーバー・データベースの管理が含まれる場合があります。
また、情報セキュリティについても十分に理解している必要があります。この役割には、優れた技術的スキルと他の人とうまく連携する能力が不可欠です。

プロダクトマネージャーは、組織の製品の開発を監督します。さらに、他のチームと連携して、製品が顧客の要求を満たしているかを確認する必要があります。

職務には、市場調査の実施・製品計画の開発・製品発売の管理が含まれます。プロダクトマネージャーにとって、他のチームとのコミュニケーションと協力は非常に重要です。また、現代のデジタルマーケティングのトレンドについても最新の情報を把握している必要があります。

コンプライアンスマネージャーは、組織が倫理基準を遵守していることを監督します。
さらに、コンプライアンスマネージャーは他のチームと緊密に連携して、コンプライアンス計画が全体的なビジネス戦略と一致するようにします。

職務には、コンプライアンス監査の実施・コンプライアンス計画の策定・コンプライアンス チームの指揮・変更の実施が含まれる場合があります。
コンプライアンスマネージャーは、分析スキルを持ち、技術チームメンバーと非技術チームメンバーの両方と効率的にコミュニケーションをとる必要があります。